Виртуальные организации в значительной степени открыты для информационных и коммуникационных технологий. В наши дни это Интернет и — чем дальше, тем все больше — технологии широкополосной связи. Однако успешные виртуальные организации использовали и другие технологии. Попробуем пояснить это утверждение двумя историческими примерами. В 1850-х годах было основано агентство новостей Reuters, которое производило нематериальный продукт (новости) посредством использования несвязанных сетей (телеграф). далее »

В компании, использующей такую форму организации бизнеса как виртуализация, наиболее серьезную значимость приобретает коллективная идеология. При правильно выстроенной сорганизованной культуре, каждый виртуальный сотрудник верно осознает все цели и задачи компании и знает как он должен вести себя в выполнении своей работы. Читать полностью »

Для того чтобы сделать управление удаленными работниками эффективным нужно обязательно наладить внятные коммуникации между руководителем и подчиненным, а также между всеми членами виртуальной команды. Развитые коммуникации внутри фирмы являются неотъемлемым условием для плодотворной работы компании. Читать полностью »

Один исследователь из Америки, которого звали Джек Ниллес, в 1972 году ввел термин «телеработа». Именно после этого события началось бурное создание и развитие разного рода виртуальных фирм. Тогда это были первые нестандартной формы организации бизнеса.

Еще тогда в далекие 70-ые годы начали применять такую практику такие известные компании, как American Express, Airbus Industries, Siemens, Microsoft, Google, IBM, DELL, Hewlett-Packard и многие другие. Читать полностью »